Серебряные кадры 2.0: что изменилось спустя полгода

В феврале у меня уже был материал про серебряные кадры – сотрудников старше 50 лет, которых компании всё активнее начинают рассматривать как один из ответов на демографическую проблему российского рынка труда. И тогда моя основная мысль была такой: людей в ключевых возрастах становится меньше, при этом сохраняется дефицит кадров и бизнес постепенно начинает…